CURRÍCULO, O SEU CARTÃO DE VISITA – 1º PARTE

O currículo é o cartão de visitas do futuro empregado; é o primeiro passo que você dá ao tentar entrar em uma empresa. É o “abre portas”. O currículo traz toda a informação e referência do funcionário desde o seu primeiro emprego até o ultimo, as experiências profissionais, como o seu grau de instrução deste o ensino fundamental até o ultimo ano de estudo, que pode ser do ensino fundamental como pós graduações.

Antes de mais nada, o currículo é um texto, uma apresentação do candidato, e por isso é preciso ter um bom texto. Precisa despertar o interesse de quem está analisando os currículos.

Quando o currículo estiver pronto, faça a seguinte pergunta: Se alguém lesse este currículo agora, teria vontade de me conhecer? Estou pondo as idéias corretamente?

O currículo não pode ser feito para ser enviado a todas as empresas, mesmo que você não tenha muita experiência, pois cada empresa tem uma organização, um sistema e uma filosofia, e os cargos poderão ter denominações diferentes.

Isso significa que você precisa ter algumas informações básicas a respeito da empresa para onde irá mandar o currículo, como: se for para uma empresa grande ou pequena, quem é a pessoa responsável pelo setor, se é nacional ou internacional, pequena ou de médio porte, entre outras informações. Com a relação dessas informações e de acordo com o cargo pretendido, você direcionará o enfoque para o cargo e dará mais detalhes em determinados pontos que achar relevante, de preferência na vida profissional.

O currículo deve ser objetivo e resumido, deverá ter os fatos relevantes quanto à experiência profissional, o grau de estudo e os cursos profissionais. Você pode fazer em uma folha ou no máximo em três, no caso de você ter uma carreira já formada, com vários anos de experiência, passando por vários setores e departamentos ou até mesmo por diferentes empresas.

É bom ressaltar o seu perfil para o cargo, pois isso chama mais a atenção.

O currículo vende a sua imagem; exercite o hábito de apresentar a si mesmo de forma cativante e interessante. Procure fazer uma redação agradável, objetiva e sedutora. Se conseguir, receberá uma atenção maior e poderá ser chamado para uma entrevista. Veja bem, você só terá uma chance para isso acontecer, ou melhor, nos primeiros quarenta segundos, que é o tempo que um gerente de recursos humanos gasta com cada currículo. Se ele der atenção ao seu currículo nesse enorme tempo, então pode você ter uma chance de ser chamado.

Pode parecer que estou fazendo uma tempestade em copo d’água, mas não estou. Coloque-se no lugar de quem passa seis horas lendo estes currículos, durante cinco dias por semana, durante quatro semanas por mês e depois mais tantos meses, sempre lendo currículos, e você manda um currículo que, pelo “amor de deus”, é uma ... nem vou escrever. Então capriche, vale a pena.

Há uma outra coisa: um executivo de RH costuma receber centenas e até milhares de currículos todo mês; haja tempo para ler todos. Geralmente é delegado a outras pessoas para fazerem uma triagem, separando por profissão, por idade, por região em que mora, por cursos técnicos e tipos de cursos, faculdade e assim por diante. Pode ser por idade, por sexo, por cargo, etc. E haja tempo para ler todos. Por isto você precisa fazer um currículo bem feito e com informações claras e objetivas.

Já vi diversas formas de fazer currículos, cada um diz uma coisa aqui, outra ali, mas no fim fica um padrão “mais-ou-menos a mesma coisa”. Existe certa arquitetura aceitável hoje no mercado e todos tendem a seguir.

Mas uma coisa é certa: falta tempo para ler e lugar para guardar tanto papel. E pode ter certeza, depois de um certo tempo, todos vão para o lixo, uma vez que, como a empresa está atrás do funcionário que tenha “empregabilidade” ativa, e este, por sua vez, está sempre fazendo novos cursos, então não há o que guardar por muito tempo, pois o currículo ficará desatualizado.

Antes de mais nada, é preciso localizar as empresa em que você quer trabalhar e o cargo; mesmo que não tenha vagas em tais empresas, se você for um profissional de peso, terá o reconhecimento e a oportunidade. Mas não adianta mandar um currículo para uma empresa que não tenha nada a ver com o seu cargo, é perda de tempo para os dois lados. Exemplo: você é um pesquisador bioquímico e manda o currículo para uma empresa que vende carros. O que vai acontecer? Ou se você for professor e, precisando trabalhar, vai ser faxineiro; não dará muito certo, pois a sua auto-estima irá cair e a sua produtividade também, ou, pior, não irá se sentir satisfeito, achará o trabalho uma tortura; em pouco tempo sua vida será um lixo, a sociedade ingrata, as pessoas inúteis, etc. Tudo isso porque você está fazendo o que não gosta, e houve um rebaixamento muito grande em sua carreira, a tal ponto de sentir vergonha. Isso não pode acontecer.

Hoje, os currículos são enxutos, resumidos e só contêm cinco itens de informações pertinentes ao cargo e ao funcionário. São eles: 

• Dados Pessoais

• Objetivo

• Qualificação

• Experiência Profissional

• Formação Acadêmica 

Elísio Lopes Batista
O autor 
O sucesso da Empregabilidade
ISBN 978-85-89909-46-4
@ - lopes-2606@bol.com.br
11-3535-0582

Elísio Lopes Batista, é autor do livro O Sucesso da Empregabilidade, foi diretor do Centro Educacional Promove em Manaus por 10 anos, hoje é conselheiro para aqueles que querem melhor o seu Marketing Profissional.

Dirige a imobiliária Elísio Imóveis e dá palestra sobre o tema da empregabilidade.