CURRÍCULO, O SEU CARTÃO DE VISITA –2º PARTE

CURRÍCULO, O SEU CARTÃO DE VISITA –2º PARTE

Continuando a segunda parte do Currículo, o seu cartão de visita, vou tratar de outros assuntos importante, como os seu dados, o seu objetivo e suas qualificações, vamos lá. 

 Dados pessoais 

Escreva no alto seu nome, em primeiro lugar, usando a mesma fonte que irá usar no resto de todo o documento; não precisa colocar “Dados Pessoais” e “Curriculum Vitae”, como muitos costumam fazer, pois já está subentendido que os primeiros dados são do candidato e, pelo formato, que se trata de um currículo. Logo abaixo coloque em ordem os dados referentes a endereço completo com o CEP da rua, o bairro, além do número do telefone para contato ou ainda o número do celular, nacionalidade, idade, estado civil e número de filhos. Há alguns especialistas em RH que questionam se é melhor colocar a idade, o estado civil e o número de filhos logo no começo ou no fim; mas as duas formas são corretas. Se tiver e-mail (Correio eletrônico – Internet), é bom colocar para facilitar o contato, a menos que você não tenha facilidade de acesso à internet.

Cuidado com o telefone de contato; se for de um amigo, escreva o nome da pessoa. Mas antes avise a pessoa que você deixou o número do telefone e o nome dela como referência nas empresas às quais você enviou seu currículo. Outro ponto é o apelido que a pessoa tem, às vezes totalmente diferente do nome original. Como Raimundo dos Santos com o apelido de Ceará. Há casos como Ivoneide, conhecida por Vana, e os extremos como Marlete, conhecida por Ivoni. Isto acontece muito, e muita gente não conhece o nome verdadeiro dos amigos, só o seu apelido. Nesse caso é bom colocar na ficha que você é conhecido pelo apelido de “Ceará”, “Vana”, “Cabeludo”, etc.

Antigamente costumava-se colocar no currículo os números do RG e do CPF, da Carteira Profissional, do Título de eleitor, de Reservista, etc., acompanhado pela cópia de todos esses documentos. Hoje, o currículo é um papel com o resumo da vida profissional, que serve para quem está analisando se interessar ou não. Se for aprovado no processo de seleção, então você apresenta os documentos, de preferência os originais. Também não é neces­sário colocar o nome dos pais. Em relação a cursos técnicos, o setor de RH ou o Departamento de Pessoal pedirá todos os documentos originais e os certificados que serão úteis ou obrigatórios para ocupar o cargo, como no caso de técnicos, médicos, advogados, etc., para serem copiados e arquivados nas pastas individuais de cada funcionário.

 Objetivo

Indique área em que deseja trabalhar, na qual mais gosta de atuar. Hoje as empresas estão querendo que você aponte o que quer fazer, pois é você quem irá trabalhar e precisa fazer o que gosta. É melhor para os dois lados.

Exemplo: você é formado em Administração de empresas, fez pós-graduação em Recursos Humanos, Finanças e em informática. Aprendeu a trabalhar em todas essas áreas e, das experiências que teve, se deu melhor na área de informática, desenvolvendo programas para a área administrativa, como contas a pagar, a receber, relatórios de controle, de estoque, folha de pagamento, etc. Então a sua área de aptidão será a de informática e, dentro dessa área, o desenvolvimento de programas. 

 Qualificação

É a parte essencial do seu currículo, em que você deve colocar um resumo das principais atribuições que desenvolveu ao longo de sua careira. Vem antes das empresas em que trabalhou, pois, se quem estiver selecionando tiver vontade de parar de ler, este será o ponto-chave para continuar. Faça um texto em formato de parágrafo.

Mencione seus conhecimentos em língua estrangeira e informática se tiver. O melhor é dizer que é fluente em inglês ou que escreve bem em francês, em vez de citar a escola, carga horária, local, certificado, etc. Em informática, simplesmente indique os nomes dos programas que domina. Quando se tratar de programas específicos de áreas técnicas, é bom colocar o que são e para que servem, principalmente os que são usados na internet para fazer sites.

Termina na 3º parte.

Elísio Lopes Batista
O autor 
O sucesso da Empregabilidade
ISBN 978-85-89909-46-4
@ - lopes-2606@bol.com.br
11-3535-0582

Elísio Lopes Batista, é autor do livro O Sucesso da Empregabilidade, foi diretor do Centro Educacional Promove em Manaus por 10 anos, hoje é conselheiro para aqueles que querem melhor o seu Marketing Profissional.

Dirige a imobiliária Elísio Imóveis e dá palestra sobre o tema da Empregabilidade.