ANÚNCIO
Todo
processo seletivo começa com um simples anúncio, que pode ser pequeno, grande,
ou uma página inteira no jornal, como também ter três linhas apenas, contendo o
cargo pretendido, o dia e o endereço da seleção. Pode ser em jornal de maior
circulação, em revista especifica ao cargo, em cartaz afixado na rua, chamada
na rádio, televisão, etc. Não importa o meio de veiculação, o importante é que
há uma vaga disponível para ser preenchida e que pode ser sua.
Algumas
pessoas só procuram emprego pelos anúncios em jornais de grande circulação, bem
destacados, por acreditar que paga-se bem; outros só procuram quando o anúncio
é pequeno, porque acreditam que não haverá tanta gente atrás da vaga e há maior
chance em consegui-la. Não é assim que as coisas funcionam, não podemos
entender a posição do empresário dessa forma.
O
anúncio em jornal não é barato e certas empresas, principalmente as pequenas,
procuram economizar. Esta é a palavra do dia: economizar. As empresas grandes
colocam anúncios pequenos e também grandes, depende de sua política de
recrutamento e o tipo de cargo que anuncia. Também vai depender do mercado de
mão-de-obra. Hoje se sabe que os profissionais especializados em informática
para os cargos de web design, programador web, editor web, entre outros, são os
mais procurados. Há faltas deles.
Estão
escassos ou, para ser exato, não existem, pelo menos em grande parte das novas
empresas na área de informática. Com o domínio da internet, a demanda aumentou
e estes profissionais, além de serem poucos, precisam ser bem qualificados. Por
isso, para chamar atenção deles, principalmente os que estão empregados, é que
anúncios grandes são feitos, bem chamativos para balançar o candidato e este
procurar a empresa, em especial para aqueles que estão insatisfeitos com o
atual emprego. Isso acontece com cargos de alto escalão, principalmente com os
executivos. A verdade é que quanto maior o nível e a responsabilidade, maiores
serão os anúncios. É proporcional ao nível do cargo, quanto mais baixo o nível,
menor o anúncio, levando em conta que os cargos mais baixos, os da base da
pirâmide, existem em maior quantidade, e a qualificação e a experiência não
precisam ser elevados.
Todos
aqueles que entram no mercado sem experiência, sem curso técnico e sem o
ensino, só poderão encontrar trabalho na base da pirâmide, ou seja, como
operários, serventes, serviços gerais e braçais, que não requerem maior grau
de instrução e experiência. Mas isso pode ser o inverso, quando determinado
setor está aquecido e o mercado não dispõe desses profissionais, pois estão
todos empregados; nesse caso o anúncio também é grande com ofertas de salário
alto para chamar a atenção. Isso pode acontecer quando uma empresa precisa
fazer uma obra no interior do Estado, afastada da sociedade, como estradas,
pontes ou em minas. Foi o que aconteceu quando construíram Brasília, houve uma
procura muito grande por mão-de-obra e vieram muitos trabalhadores de toda
parte do Brasil.
Algumas
empresas procuram seu futuro funcionário em jornais e revistas especializadas,
porque sabem que quem se interessa pelo futuro de sua carreira está sempre
atualizado, lendo, aprendendo, fazendo cursos, etc., e hoje não se admite mais
funcionários acomodados, quietos, porque a tecnologia não pára, o progresso
também não e a globalização está aí, obrigando todos a tornarem-se eficientes,
cooperativos e competitivos no mercado, abaixando o preço e aumentado a
qualidade para alcançar mercado. Fique de olho, você que é especialista em
determinado segmento, procure ler, assinar revistas do setor, jornais e outras
publicações dentro de sua área.
Assim
que localizar o anúncio com o cargo que lhe interesse, verifique o dia, hora e
local para se apresentar e tome cuidado com sua aparência e nunca esqueça de
levar o currículo, de preferência moldado para o cargo e empresa em questão.
Boa
parte das empresas de grande porte costumam contratar empresas especializadas
em recrutamento e seleção ou podem alugar escritórios e salas em hotéis para
não chamar muito a atenção e para não haver contingente na porta da fábrica, o
que seria desconcertante para a empresa, pois não iria dar tempo de atender a
todos e todo dia haveria uma fila enorme de novos candidatos.
Outras,
com matriz em outra cidade, Estado, ou país, como as multinacionais, deslocam
o executivo de RH para a cidade onde pretendem fazer as contratações ou
recompor o quadro de funcionários, e fazem o mesmo procedimento, se hospedam em
hotéis que dispõem de escritório e fazem a seleção de todos os candidatos.
Por
isso é necessário chegar cedo no dia, pois com certeza haverá uma fila e
provavelmente um grande número de candidatos serão entrevistados até o limite,
uma vez que eles estão em outra cidade ou Estado. Acredito que o melhor
profissional chega cedo e no dia marcado, os outros por não ter autoconfiança e
auto-estima chegam depois, por não acreditar na capacidade própria.
Quando
o local é desconhecido é bom olhar no guia de ruas onde fica e como faz para
chegar. Verifique se na região o trânsito é complicado, se há engarrafamento,
qual ônibus passa pelo local, etc. Essas informações são relevantes para você
não ser pego “com as calças na mão” e perder uma oportunidade.
Elísio Lopes Batista
O autor
O sucesso da Empregabilidade
ISBN 978-85-89909-46-4
@ - lopes-2606@bol.com.br
11-3535-0582
Elísio Lopes Batista, é autor
do livro O Sucesso da Empregabilidade, foi diretor do Centro Educacional
Promove em Manaus por 10 anos, hoje é conselheiro para aqueles que querem
melhor o seu Marketing Profissional.
Dirige a imobiliária Elísio
Imóveis (www.elisioimoveis.com.br) e dá palestra sobre o tema da
Empregabilidade.
