13-07-15
A
seleção inicial é a primeira parte de um longo processo até você ser
efetivamente no emprego, passando pela fase da experiência.
Na
seleção inicial é recebido, baseando no tipo de profissão, um batalhão de
candidatos vindo de todas as regiões, escolas, idades, candidatos com e sem
experiência.
É na
seleção inicial que são eliminados o maior número de candidatos, em uma rápida
triagem, para facilitar o trabalho do RH. Para isso é feita uma relação prévia
de itens importantes como:
• Experiência
na área (se for o caso)
• Idade
• Sexo
• Região
em que mora
• Formação
colegial e universitária
• Conhecimento
de uma língua estrangeira
• Curso
técnico
Todos
que se enquadram nos itens pedidos serão selecionados para uma segunda etapa e
os demais serão simplesmente descartados.
Esses
itens poderão ser diferentes para cada tipo de empresa e método de
recrutamento. Por isso é importante conhecer a política de admissão de cada
empresa. No Bradesco, para iniciar a carreira, é preciso entrar como
escriturário, passar por cada etapa e seção do banco até chegar a gerente,
diretor e assim por diante.
Também
esses itens podem ser diferentes quanto ao tipo de serviço que será executado,
como, por exemplo, em uma loja de materiais de construção ou atacadista, onde o
auxiliar da loja ou de transporte irá o tempo todo carregar sacos de cimento,
pia, lata de tinta, caixa de óleo, fardo de arroz, feijão, etc. O funcionário
não poderá ser um velho ou uma moça, tampouco alguém com problemas de coluna.
Para essas pessoas haverá um cargo mais leve, mais brando, como secretária,
para moças, porteiro ou serviço de banco para idosos, e assim por diante.
O
sexo às vezes é importante. Um homem não ficaria muito bem ou à vontade para
trabalhar em uma loja de lingerie.
O
local de residência às vezes dificulta; a empresa está em uma área industrial
afastada da cidade e o funcionário mora do outro lado, em outra cidade. E a
empresa não quer ter dor de cabeça quando houver congestionamento, enchente,
greve de ônibus, etc.
Quanto
à formação é imprescindível que para executar determinadas tarefas há a
obrigatoriedade de cursos técnicos. Por exemplo, para trabalhar com rede de
telefones é preciso ser técnico em telefonia, para trabalhar como encarregado
de construções é necessário o curso de técnico em edificação, o mesmo para
trabalhar em parte elétrica, é preciso ter curso de técnico de eletricidade,
entre outros.
O
mesmo acontece para médicos, advogados, engenheiros, dentistas, administradores
de empresas. Além de terem o diploma, ainda há a obrigatoriedade de estarem
registrados no conselho regional de cada classe.
Elísio Lopes BatistaO autor
O sucesso da Empregabilidade
ISBN 978-85-89909-46-4
http://elisiolopesimoveis.blogspot.com.br/
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