PROCESSO DE SELEÇÃO - TUDO COMEÇA COM O ANUNCIO

ANÚNCIO

Todo processo seletivo começa com um simples anúncio, que pode ser pequeno, grande, ou uma página inteira no jornal, como também ter três linhas apenas, contendo o cargo pretendido, o dia e o endereço da seleção. Pode ser em jornal de maior circulação, em revista especifica ao cargo, em cartaz afixado na rua, chamada na rádio, televisão, etc. Não importa o meio de veiculação, o importante é que há uma vaga disponível para ser preenchida e que pode ser sua.

Algumas pessoas só procuram emprego pelos anúncios em jornais de grande circulação, bem destacados, por acreditar que paga-se bem; outros só procuram quando o anúncio é pequeno, porque acreditam que não haverá tanta gente atrás da vaga e há maior chance em consegui-la. Não é assim que as coisas funcionam, não podemos entender a posição do empresário dessa forma.

O anúncio em jornal não é barato e certas empresas, principalmente as pequenas, procuram economizar. Esta é a palavra do dia: economizar. As empresas grandes colocam anúncios pequenos e também grandes, depende de sua política de recrutamento e o tipo de cargo que anuncia. Também vai depender do mercado de mão-de-obra. Hoje se sabe que os profissionais especializados em informática para os cargos de web design, programador web, editor web, entre outros, são os mais procurados. Há faltas deles.

Estão escassos ou, para ser exato, não existem, pelo menos em grande parte das novas empresas na área de informática. Com o domínio da internet, a demanda aumentou e estes profissionais, além de serem poucos, precisam ser bem qualificados. Por isso, para chamar atenção deles, principalmente os que estão empregados, é que anúncios grandes são feitos, bem chamativos para balançar o candidato e este procurar a empresa, em especial para aqueles que estão insatisfeitos com o atual emprego. Isso acontece com cargos de alto escalão, principalmente com os executivos. A verdade é que quanto maior o nível e a responsabilidade, maiores serão os anúncios. É proporcional ao nível do cargo, quanto mais baixo o nível, menor o anúncio, levando em conta que os cargos mais baixos, os da base da pirâmide, existem em maior quan­tidade, e a qualificação e a experiência não precisam ser elevados.

Todos aqueles que entram no mercado sem experiência, sem curso técnico e sem o ensino, só poderão encontrar trabalho na base da pirâmide, ou seja, como operários, serventes, serviços gerais e braçais, que não reque­rem maior grau de instrução e experiência. Mas isso pode ser o inverso, quando determinado setor está aquecido e o mercado não dispõe desses profissionais, pois estão todos empregados; nesse caso o anúncio também é grande com ofertas de salário alto para chamar a atenção. Isso pode acontecer quando uma empresa precisa fazer uma obra no interior do Estado, afastada da sociedade, como estradas, pontes ou em minas. Foi o que aconteceu quando construíram Brasília, houve uma procura muito grande por mão-de-obra e vieram muitos trabalhadores de toda parte do Brasil.

Algumas empresas procuram seu futuro funcionário em jornais e revistas especializadas, porque sabem que quem se interessa pelo futuro de sua carreira está sempre atualizado, lendo, aprendendo, fazendo cursos, etc., e hoje não se admite mais funcionários acomodados, quietos, porque a tecno­logia não pára, o progresso também não e a globalização está aí, obrigando todos a tornarem-se eficientes, cooperativos e competitivos no mercado, abaixando o preço e aumentado a qualidade para alcançar mercado. Fique de olho, você que é especialista em determinado segmento, procure ler, assinar revistas do setor, jornais e outras publicações dentro de sua área.

Assim que localizar o anúncio com o cargo que lhe interesse, verifique o dia, hora e local para se apresentar e tome cuidado com sua aparência e nunca esqueça de levar o currículo, de preferência moldado para o cargo e empresa em questão.

Boa parte das empresas de grande porte costumam contratar empresas especializadas em recrutamento e seleção ou podem alugar escritórios e salas em hotéis para não chamar muito a atenção e para não haver contingente na porta da fábrica, o que seria desconcertante para a empresa, pois não iria dar tempo de atender a todos e todo dia haveria uma fila enorme de novos candidatos.

Outras, com matriz em outra cidade, Estado, ou país, como as multi­nacionais, deslocam o executivo de RH para a cidade onde pretendem fazer as contratações ou recompor o quadro de funcionários, e fazem o mesmo procedimento, se hospedam em hotéis que dispõem de escritório e fazem a seleção de todos os candidatos.

Por isso é necessário chegar cedo no dia, pois com certeza haverá uma fila e provavelmente um grande número de candidatos serão entrevistados até o limite, uma vez que eles estão em outra cidade ou Estado. Acredito que o melhor profissional chega cedo e no dia marcado, os outros por não ter autoconfiança e auto-estima chegam depois, por não acreditar na capacidade própria.

Quando o local é desconhecido é bom olhar no guia de ruas onde fica e como faz para chegar. Verifique se na região o trânsito é complicado, se há engarrafamento, qual ônibus passa pelo local, etc. Essas informações são relevantes para você não ser pego “com as calças na mão” e perder uma oportunidade.

Elísio Lopes Batista
O autor
O sucesso da Empregabilidade
ISBN 978-85-89909-46-4
@ - lopes-2606@bol.com.br
11-3535-0582

Elísio Lopes Batista, é autor do livro O Sucesso da Empregabilidade, foi diretor do Centro Educacional Promove em Manaus por 10 anos, hoje é conselheiro para aqueles que querem melhor o seu Marketing Profissional.

Dirige a imobiliária Elísio Imóveis (www.elisioimoveis.com.br) e dá palestra sobre o tema da Empregabilidade.